一、合同到期不续约有n+1吗

并非如此。

首先，当劳动合同首次到期之时，倘若企业决定不在续订，那么他们便需向员工支付相应的经济补偿费，也就是我们所说的“N”（N代表合同年限）。

其次，对于合同到期再度续签的情况，若此次合同终止仍旧是由企业做出判断并实施，那无疑是违反了相关法律规定，此时，企业需要向雇员支付双倍于经济补偿费的赔偿金，即“2N”（其中，2代表两倍）。

如果企业在劳动合同尚未结束之际，便以非法定原因解除了与雇员之间的关系，并且在此过程中没有提前30日通知到雇员本人，那他们就必须额外向雇员支付一个月薪酬作为代通知金。

需要注意的是，当合同自然到期后，企业拒绝续期并不属于此类情况，因此无须支付代通知金。

在大多数离职情形中，不论是初次还是多次合同到期，经济补偿的上限均为N或N+1。

合同到期不续约有n+1吗

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期自己不续签单位开证明不

在现行的劳动法律法规中，明确规定了员工在决定离开现职工作岗位时，其雇主有责任向该员工出具离职证明。

而且，无论这名员工是因为合同期满而必须离开，又或者是由于其它因素造成的离职，其雇主都必须出具相应的离职证明文件。

对于合同即将到期的员工来说，即便他们选择立即结束合作关系并离开原公司，也应务必要求雇主出示不续签劳动合同通知书。

总之，员工在办理任何与原公司有关的后续事宜时，都需要保持高度的严谨性和负责任态度，确保所有相关的交接流程得以顺利完成。