2022年重庆婚假规定多少天：

　　15天，根据《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第一款规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。在我国，国有企业职工可以享受婚丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1天至3天的婚丧假。

　　2022婚假规定：

　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。

　　3、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。

　　4、在探亲假期间结婚的不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

　　请婚假流程是什么

　　1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；

　　2、按照单位制度要求填写婚假申请表；

　　3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；

　　4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；

　　5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。

　　关于婚假都有哪些常见法律问题

　　1、企业在给与婚假时应以什么为准？

　　结婚证。

　　如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假/晚婚假。

　　2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权利拒绝其婚假申请吗？

　　有权利拒绝，但要慎重。

　　3、婚假是几天呢？

　　三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。

　　4、婚假（包括晚婚假）可以分开享受吗？

　　国家没有明确规定。

　　广州市规定应该连续休。

　　5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚，应该给与婚假吗？

　　应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。

　　6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位应该批准吗？

　　单位可批准事假，没有义务批准婚假。

　　7、婚假期间遇到法定假日怎么办？

　　顺延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。

　　比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。

　　8、晚婚假是几天？

　　各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。

　　一般婚假和晚婚假共10-15天。

　　9、晚婚假享受的条件是什么？

　　夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。

　　10、晚婚假享受的年龄是多少？

　　男方满25周岁，女方满23周岁。

　　11、晚婚假年龄应以什么为准？

　　结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。

　　12、如果女方第一次结婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假吗？

　　不可以。

　　13、婚假/晚婚假期间工资如何计算？

　　国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。

　　晚婚假期间工资各地略有不同。

　　14、试用期内的员工可以享受婚假吗？

　　可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。

　　15、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完？

　　没有明确规定，企业可规定为一年。

　　16、企业在制定婚假和晚婚假制度时，应该扮演什么样的角色？

　　婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。

　　公司在制定婚假/晚婚假制度时，应该尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对员工造成的伤害也是无法弥补的。

　　17、企业应该在员工结婚时给与福利吗？

　　公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。

　　可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等（比如凭结婚证和发票可报销500元现金），领导如有空应该出席，以示重视。

　　18、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗？

　　没必要明确规定，也无权规定。

　　如有需要，只能形成潜规则。

　　19、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗？

　　调动岗位应该协商。

　　20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领到结婚证，应该给与婚假吗？

　　应该。婚假根据结婚证给与。

　　21、如果员工不申请，单位可以不安排婚假吗？

　　可以。

　　22、单位有必要制度制度来明确婚假吗？

　　有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。

　　23、单位领导不批准员工的婚假，可以吗？

　　只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应该不批准员工的婚假。

　　24、申请婚假时，可以申请路程假吗？

　　各地规定略有不同。

　　一些地方规定，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假。路程假期间待遇不变，路费自理。国营企业职工结婚或遇有丧事的，可以请婚、丧假，原劳动部。